他还拿出高朋的一份内部员工手册给记者看，每月通信费100元，交通费200元，出差补贴，一线城市300元/天，二、三线城市200元/天……各种条款清晰可见。这一切，当时在他看来“这份工作前途一片光明”。

　　但8月26日午饭前，总监突然把阿亮叫到办公室，“把手上客户的资料给办公室备份一下吧！”阿亮当时没多想，很快把客户资料都上交了。午饭回来后，再次被叫入办公室的阿亮得到了一个晴天霹雳的消息。“总监很简单地说，业绩不行啊！出去交代一下吧！你在高朋的工作就到今天了！”阿亮回忆，这时，距离他入职仅仅39天，在被辞退前，他拉回来的商品已经上线，有8000多元的营业额，另外两张单即将“飞”来，“我不是业绩最差的”。

　　为防被追讨辞退变辞职

　　下午两点，人力资源部通知阿亮办理离职手续，和他同时被辞退的还有另外两名物流组的员工。更让阿亮气愤的是，他明明在离职原因的空格中勾的是“辞退”，但是人力资源部的工作人员却直接改成了“辞职”。阿亮现场问了为什么，但是工作人员没有给出答复。

　　公司规定在下午之前必须离开，为了抓紧时间收拾东西，阿亮没在较真，但也正是这个疏忽，让阿亮失去了谈判的资格。

　　高朋被裁员工代理律师赵占领分析，虽然依据劳动合同法规定，在试用期内只有具备这几种情形之一，用人单位才可以解除劳动合同：被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、患病、经培训或调岗之后仍不能胜任工作。在这种情况下，高朋的裁员明显不符合规定，但是如果离职报告显示为主动“辞职”，那就基本失去了追讨的资格。

　　裁员风波闹了整整一月后，GROUPON 才首度承认其在华公司“正在辞退一些表现不佳的员工”，但并未透露具体的裁员比例。根据被委托律师从高朋维权QQ群的统计资料所得，截至8月中旬，已有13个分站被撤，20个分站部分裁员，全国已超过500名员工被辞退。裁员风波目前已波及广州，据统计，广州已有至少20名员工被辞退。

　　记者随后咨询高朋广州分公司人力资源部李姓经理，对方表示，关于辞退员工一事，全部是由总部决定的，她不方便接受采访

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