杨继超表示，SNS招聘的优势是通过关联人、关联事来展现和验证应聘者的经历、才智和性格秉性，从而使得企业HR们更有效率的筛选目标应聘者。同时它还能通过推送的方式，把招聘信息和应聘者自动匹配，解决了企业HR与应聘者之间单向沟通以及效率不足的弊端，为供求双方深度交流架起多维度通道。

　　中华英才网一位资深HR经理则指出，决定企业更多使用网络还是传统招聘渠道的，除了成本以外，背后真正起决定作用的因素还是成功率。招聘求职方式都仅仅只是手段，而找到合适的人或是求到好工作才是最终的目的。即使一种求职方式非常方便快捷、非常能够节省成本，但如果求职成功率低下，也会逐渐被求职者和招聘者所抛弃。

　　事实上，从全球的SNS发展来看，在最初的娱乐性平台之外，一系列着眼于商务的SNS模式也在迅速崛起，美国职业社交网络LinkedIn的市场估值已经超过10亿美元，德国商务社交网站行网（XING）已上市融资超过1亿欧元。

　　张智川认为，以Web2.0为理念的网络新势力正悄然兴起，以提高网聘效率为目的的SNS式网络招聘，存在难得的发展机遇。

　　不过，惠普公司的HR在和记者交流时则表示，SNS能否成为网络招聘的救世主还很难说，目前也只能说是网络招聘市场窘境下的一种Web2.0探索。但他也不否认，网络招聘正在进入一个新的发展阶段，“这个阶段将更加精准、细分、高效与互动，其实质就是一种网络技术革新引导下的人力资源管理革命”。

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