硅谷式人才迁徙

在硅谷社区基金会和硅谷合资企业网络公布的《硅谷指数2013》里，2012年硅谷IPO数量创5年新高，达到17家，占加州IPO总量52％，占全美IPO总量15%。另一个数据是，2012年，硅谷的VC对科技类企业的投资超过110亿美元，居于全球创新中心的首位。在硅谷人看来，这个成绩某种程度上归功于加州对于竞业禁止协议的禁止。

竞业禁止为非法

在美国硅谷，有着一个有趣的现象：它有着全球最优秀的资金、人才、创业环境，但坐落其中的公司却没有哪个敢声称能真正留得住人才，其员工的跳槽周期已经缩短到2~3年。硅谷高密度的人才迁徙与所在地加利福尼亚州的政策密切相关——为了鼓励人才流动和保护劳动者权益，加州法律特别规定任何企业不得与员工签订类似的竞业禁止条款。

“这种制度在保障了劳动者自由权利的同时，也能够让各家公司以公平的方式进行竞争。”帮5买CEO尹汝杰对记者表示，六年时间里他曾在MySimon、WiseNut等四家公司担任首席技术官，这期间并没有被要求签署任何竞业协议。“硅谷的公司和员工，可以在任何时候以任何理由终止合作关系，这就给了双方非常大的灵活性，尤其是硅谷禁止竞业禁止的条款，更是促进了各家互联网公司之间激烈的人才流动和竞争。”

“白名单”的消失

但在Google、苹果等巨头扩张的过程中，硅谷同样也出现了新型的隐形规则，著名的“白名单”就是在这种环境下诞生的。每个星期，谷歌、苹果、Adobe公司的招聘部门都会收到一份邮件，上面密密麻麻写满了各家公司的员工姓名，明确标出这部分人员属于“保护资产”，招聘部门不得以任何理由去挖人。

但2007年，Google有位招聘专家恰好打破了这一规定，挖到了这份名单上苹果公司的某位高级工程师，付出的代价是被Google除名。“乔布斯知道后极其愤怒，亲自给谷歌总裁施密特发邮件抗议。”前Google高级人才搜索部门负责人、现特斯拉亚太区高级人才顾问张琦回忆道，仅仅一个小时后，这位招聘专家就被炒了鱿鱼。

苹果、谷歌等各大巨头的心照不宣对美国科技行业来说并非幸事，“巨头之间不互相挖人后，就去一些小科技公司招聘，这对创业公司来说非常不利，核心人才被挖走后公司的运营和业务都会受影响，同时也会造成优秀人才资源的垄断。”张琦表示。

这个潜规则很快被打破。2010年美国司法部将Adobe、苹果、谷歌、皮克斯等科技巨头告上联邦法院，指责其公司高管达成内部协议，同意约定双方不再互相挖员工，从而达到压低工资的目的。而这种由企业固定劳工价格的行为，被认为同串通定价、串通投标一样，都违反了反垄断法。在来自政府的压力下，这些公司和司法部达成协议，承诺不再对员工使用限制跳槽的竞业条款。“自这次起诉之后，各家巨头公司都收敛了很多，它们不敢再将这种限制写进规定中，虽然后来也有不同程度的隐形潜规则，也仅仅是停留在口头。”张琦说。

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